Orçamento de custo

Páginas: 8 (1923 palavras) Publicado: 1 de maio de 2013
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO














ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO:
FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III





































ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO:
FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III











Trabalho apresentado ao Curso de AdministraçãoBacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, referente a: Atividade Interdisciplinar Individual.

Professores: Rodrigo Trigueiro
Marcelo Viegas
Monica Maria da Silva
Janaina Vargas
Vania de Almeida Silva





Cachoeiro de Itapemirim
2012
SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO2.DESENVOLVIMENTO........................................................................................05
2.1 DIREITO EMPRESARIAL...............................................................................05
2.2 FIGURA..........................................................................................................06
2.3CUSTOS.........................................................................................................07

3.CONCLUSÃO.....................................................................................................08

4.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................09



















1.INTRODUÇÃO

Quando falamos sobre o estudo do relacionamento humano vemos muitas variáveis que interferem para que haja umainteração construtiva, funcional e saudável entre os seres humanos. Principalmente entre profissionais que, por exigência da organização cargo e até mesmo da função, lidam diretamente com pessoas no dia – a – dia, seja orientando, educando, executando serviços, ou simplesmente prestando informações. O relacionamento é um problema para humanidade, e durante muito anos passou sem ser notado, pelomotivos de algumas condutas relacionadas à individualidade, à valorização do produto em vez da pessoal e a centralização do poder.

Mas a partir do momento em que o ser humano passou a ter facilidade no acesso à informação, aumento da escolaridade da população, passamos a ter a formação de cidadãos mais exigentes e críticos. Agora então, passou-se a valorizar a qualidade de produtos eserviços e, consequentemente, as pessoas que os produzem.

Os Recursos Humanos de qualquer organização é responsável por providenciar para que as pessoas interajam, busquem objetivos comuns que satisfaçam tanto a empresa quanto o profissional. Uma relação só é boa quando é equilibrada, quando o empregado se sente desafiado, motivado, reconhecido e a empresa por sua vez está vendo que ofuncionário é produtivo, alcança objetivos, metas, ou seja, onde os dois lados ganham.

Um ponto importante de uma organização e uma contabilidade estruturada e que traga confiança e resultados possitivos, isso exige profissionais capacitado, uma contabilidade bem aplicada numa organização consegue: mostrar como estão sendo aplicados os recursos financeiros, se há algum ponto de escape com gastosexagerados, mostrar o grau de endividamento da empresa e consequentemente sua saúde finaceira, mostrar a idade média dos equipamentos através do custo de depreciação, sendo um indicador do momento certo para reinvestir, mostrar o fluxo de caixa e como anda o capital de giro indispensável para a manutenção da produção e é um ótimo sinalizador para definir onde alocar novos investimentos que não sabe ondesem como principal objetivo oferecer recursos para o investimento do potencial humano.

2.DESENVOLVIMENTO

2.1 Direito Empresarial

Estudando a empresa Sommerhauzer, pode-se perceber que é uma empresa de grande valor na área de mercado em que atua, oferecendo um grande volume de produtos e grandes movimentaçoes no mercado, inclusive no estrangeiro.
A empresa passou a estudar sobre as...
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