On line

CURSO TECNÓLOGO DE RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTEGRADOR – MÓDULO III
LINHA DE PESQUISA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
Trabalho de Projeto Integrador como conclusão do módulo III Avaliação de Desempenho e Gestão das Competências do curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos. Área de concentração de TECNOLOGIA.
Guarulhos - Centro
2014
Dedicamos aos nossos amigos, Familiares e Professores que tem nos apoiado nesse projeto.
AGRADECIMENTO
Agradecemos a todos familiares, amigos e principalmente a professora Cristina Harumi Miura, por ter nos apoiado e orientado ao longo desse semestre.
Torna-se necessário e urgente reinventar a área de RH. Os profissionais dessa área só conseguirão ser co-autores das estratégias corporativas quando tiverem domínio dos diferentes negócios da empresa, visão estratégica, mente empreendedora e clara percepção das competências essenciais que fazem essa empresa ter lucro ou prejuízo
César Souza
RESUMO
Este trabalho fala sobre gestão e ferramentas de qualidade, como descrever um cargo e estruturar um plano de cargos e salários, técnicas de recrutamento e seleção, a importância da avaliação de desempenho, normas e procedimentos de higiene e segurança do trabalho. O sistema de recursos humanos dentro das empresas é dividido em diversos subsistemas que compõem toda a estrutura básica deste departamento como recrutamento e seleção, departamento de pessoal, serviço social e benefícios cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, saúde ocupacional e segurança do trabalho e relações trabalhistas e sindicatos. Toda área de RH deve agir de forma estratégica, para isso se faz necessário antes de tudo uma política de cargos e salários, pois, a partir desse plano é onde será possível a elaboração das demais políticas do departamento. Em gestão da qualidade, as ferramentas são importantes para formalizar e padronizar normas, já em recrutamento e seleção, algumas técnicas se forem aplicadas de forma assertivas,