Omportamento organizacional

INTRODUÇÃO Toda organização utiliza a combinação de várias informações para definir ferramentas indispensáveis para um real posicionamento; fazer mudanças e ter controle sobre as situações. Conhecer suas próprias emoções e ser capaz de ler as emoções dos outros, é fundamental algum tipo de reforço para produzir uma mudança, influência de comportamento para atuar e dirigir-se a metas organizacionais. As organizações estão ajudando o homem a aprender a se comportar diante de tantas mudanças culturais, tecnológicas, econômicas e políticas no intuito de minimizar o stress. A proposta do Comportamento Organizacional é identificar as causas ou razões que impulsionam fatos e emoções.

CAPITULO 1 A organização precisa estar alinhada em torno de planejamento estratégico, claro, sustentados pela gestão com amplo envolvimento e participação focando nas ações e atitudes dos indivíduos. O desafio envolve reunir e coordenar os recursos necessários para atingir um objetivo e se estruturar para alcançar as metas. O foco é visar à comunicação como elo com o compromisso, a força de trabalho, respeito mútuo, valorização e oportunidades de inovação. Na visão de Antony F. Buiono o Comportamento Organizacional é um elemento de importância crescente na formação da visão da administração como processo que trouxe uma imagem mais prática da natureza do trabalho. Mudança de estilo com maior eficácia, ética, motivação, confiança nos relacionamentos, metas, influências e modificação de comportamento. Simon, Smithburg e Thompson definem da seguinte forma os postulados centrais da Teoria da Organização é um sistema de comportamento sociais interligados de numerosas pessoas, que chamaremos de participantes da organização. Organização é um sistema composto de subsistemas que interagem e continuam e que