OGD

Organização e Gestão Desportiva
Modulo 6- Gestão de recursos humanos no Desporto

1.Introdução

Neste trabalho vamos falar sobre a relação da gestão de recursos humanos com o desporto.
A gestão de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objectivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade seleccionar, gerir e nortear os colaboradores na direcção dos objectivos e metas da empresa.
É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.

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2.Recursos Humanos X Gestão de Pessoas

O trabalho humano em organizações tem merecido a atenção de muitos estudiosos, tentando compreender os factores que influenciam o desempenho das pessoas no ambiente de trabalho. Isto porque tudo que uma organização é capaz de realizar depende, em última análise, das pessoas com que conta
Os objectivos da gestão estratégica de pessoas devem estar bem claros e definidos para que haja definitivamente sucesso na empresa.
Um desses objectivos certamente é ajudar a empresa a realizar seu trabalho com êxito, bem como possibilitar competitividade, colaboradores e não simplesmente funcionários, mas essa relação tem que ser recíproca tanto do funcionário quanto da empresa, assim ambos necessitam de motivação. realização pessoal e não apenas o emprego ou a função que ocupa

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3.A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

De acordo com Chiavenato, a Moderna Gestão de Pessoas contem alguns aspectos fundamentais. Todos os recursos dependem directamente das pessoas que trabalham na organização e como estas estão ambientadas no seu local de trabalho. Apesar da evolução de termos para qualificar as pessoas, muitas organizações ainda fazem gestão de pessoas de maneira vaga e imprecisa e este facto torna-se crítico para o sucesso