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Assim como ocorrem diariamente mudanças com o mundo de uma forma geral, o mundo organizacional passa por diversas alterações também. O profissional de Recursos humanos ao invés de ficar restritos a práticas mecanista e burocráticas tornou-se um aliado estratégico do negócio, pois são os mesmos que selecionam e motivam os colaboradores, possuindo assim o conhecimento de como trabalhar o potencial do capital humano.
No entanto nos dias de hoje ainda existem resistências por parte de algumas empresas quanto a tal evolução, prejudicando o desenvolvimento do RH. Pois a evolução do mesmo possibilita as empresas a deixarem práticas hierarquias que atrasam o seu próprio desenvolvimento, como por exemplo: práticas de comando exagerados, hierarquias contraditórias e a burocracia. Então com a globalização e a busca pelo crescimento tecnológico, os países entram em concorrência entre si com o objetivo de ter um diferencial, sendo o RH uma ferramenta indispensável para alcança-lo. Assim com tantas mudanças a área de RH precisou se desenvolver, com o intuito de ofertar soluções ágeis e eficazes. Podemos dizer que o foco da área de RH não está apenas ligado ao cargo do trabalhador dentro das organizações, e sim no que o mesmo tem capacidade de produzir. Á área de RH ajuda as organizações a mudarem as praticas mecanista, para que as mesmas conquistem seus objetivos no mundo organizacional. Ainda existem empresas que não acompanharam a mudança na área de RH tradicional para a Estratégica. Então as empresas que não acompanham as mudanças, não se valorizam e acabam possuindo um futuro incerto. A evolução do RH tradicional para o estratégico vem evoluindo de uma forma satisfatória, isso aponta o quanto é importante tal desenvolvimento para as instituições dentro do mundo organizacional. Uma das influências para a tramitação do RH tradicional para o estratégico é a cultura. Onde os empresários devem ter ciência de que esta mudança irá facilitar o desenvolvimento das