Obrigado por fumar

Adiministração Humanisticas A teoria das relações humanas surgiu nos Estados Unidos como consequencia imediata das conclusões de Hawthorne entre 1927-1932 sob a cordenação de Elton Mayo, foi um movimento de reação e oposição a abordagem classica da adiministração. A teoria das relações humanas nasceu da necessecidade de corrigir a forte tendencia da desumanização do trabalho com a aplicação de metodos rigorosos,cientificos e precisos, aos quais os trabalh.ades tinham, de se submeter. As conclusões da experiencia de Hawthorne foi que: o nivel de produção era resultante a integração social, ou seja é a capacidade social do trabalhador que determina o nivel de competencia e eficiencia,e não execultar tarefas ne tempos estabelecidos. O comportamneto social dos empregados não agem ou reagem isoladamente, mas com membros do grupo. As recompensasa e sansões social cada grupo desenvolve certa expectativa em relação a adiministração. Grupos informais que constituem regras e comportamento dentro da empresa. As relações humans entre os grupos ou seja ações e atitudes atraves de contatos entre as pessoas isso permite melhores resultados na qual os subordinados podem se expreçar de maneira livre e sadia. A Importancia do conteudo do cargo, os operarios trocavam de posição para não haver monotonia esse comportamento informal faz com que o operario faça um serviço satisfatorio e eficiencia. Enfase nos aspectos emocionais dai os sociologos da organização Ja que os metodos convergem para a eficiencia e não para a cooperação humana houve um conflito social na sociedade industrial, com isso o conflito social deve ser evitado a todo custo atraves de uma adiministração humanizada Com isso a experiencia de Hawthorne deu inicio da teoria colocada para valores humanisticos com isso torna-se indispensavel consiliar a harmonia na organização