Objetivos

O estabelecimento de objetivos converte a visão estratégica e o rumo em metas de resultados e marcos de desempenho. Os objetivos representam o compromisso gerencial de produzir resultados específicos por determinado tempo. Eles dizem quanto de que tipo de desempenho para quando. Eles direcionam atenção e energia para o que precisa ser executado.Os objetivos são importantes por pelo menos quatro motivos:

1. Os objetivos proporcionam um senso de direção. Sem um objetivo, os indivíduos e as organizações tendem a andar sem rumo, reagindo às mudanças ambientais sem um sentido claro do que realmente desejam alcançar. Estabelecendo objetivos, as pessoas e as organizações reforçam sua motivação e obtêm uma fonte de inspiração que as ajuda a superar os inevitáveis obstáculos que encontram.

2. Os objetivos focalizam nossos esforços. Toda pessoa e toda organização têm recursos limitados, que podem ser utilizados para alcançar vários objetivos. Ao selecionar apenas um objetivo ou um conjunto de objetivos relacionados, comprometemo-nos com a forma através da qual usaremos os nossos recursos escassos e começaremos a estabelecer prioridades. Isso é especialmente importante para uma organização, que precisa coordenar as ações de muitos indivíduos.

3. Os objetivos guiam nossos planos e decisões. Você deseja torna-se um campeão de xadrez? Ou um campeão de ginástica? As respostas de tais perguntas irão moldar tanto seus planos de curto quanto de longo prazo, e vão ajudá-lo a tomar muitas decisões cruciais. As organizações se deparam com decisões semelhantes, que são simplificadas se se pergunta: Qual é nosso objetivo? Esta ação vai levar a organização para perto ou para longe de seu objetivo?

4. Os objetivos nos ajudam a avaliar o nosso progresso. Um objetivo claramente estabelecido e mensurável, com um prazo final especificado, facilmente se torna um padrão de desempenho que permite aos indivíduos e aos administradores avaliarem seu progresso. Assim, os objetivos são uma