OBJETIVOS E JUSTIFICATIVAS

2 OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GERAL

Realizar um estudo nas áreas de Administração de Recursos Humanos e Administração Mercadológica no Supermercado Copacol unidade de Jesuítas.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Verificar os métodos utilizados pela empresa para o recrutamento de pessoas para o processo seletivo;
Analisar como a empresa procede no decorrer da seleção de candidatos;
Verificar quais são os meios utilizados para o treinamento e desenvolvimento dos novos colaboradores;
Analisar como a empresa acompanha e avalia o desempenho de cada colaborador;
Verificar como é disposto o mix de marketing da empresa pesquisada;
Analisar o posicionamento de mercado estabelecido.

2.3 JUSTIFICATIVA

Um dos principais desafios a ser enfrentado pelas organizações no processo de gestão de pessoas é buscar e reter colaboradores com as habilidades e competências fundamentais para as vagas disponíveis e, que juntamente com os demais companheiros de trabalho possam formar uma equipe harmônica e eficiente.
Para não tornar esta situação ainda mais complicada, de acordo com Xavier (2006) é preciso que as empresas a princípio promovam sistemas de recrutamento capazes de atrair um número amplo de candidatos, por meio dos quais será possível escolher os melhores perfis para as respectivas funções disponíveis. Para a formação de uma equipe é válido buscar profissionais tanto internamente como externamente, basta adequar os recursos utilizados para divulgação das oportunidades em conformidade com os indivíduos a que se pretende atingir.
Subsequente ao processo de recrutamento, a seleção é uma etapa de fundamental importância, já que é através desta que se irão apurar os perfis dos recrutados para assim encontrar aquele que for mais adequado para ocupar determinada função dentro da empresa, em síntese é “[...] preciso colocar o homem certo no lugar certo [...]” (TAYLOR, apud XAVIER, 2006, p. 18). Diante da importância de tal etapa e da necessidade de se encontrar o perfil mais adequado