Objetivos Organizacionais

O objetivos organizacionais correspondem a uma situação desejada que a organização tenta atingir. Se atingida, deixa de ser imagem orientadora da organização para ser incorporada como algo real e atual. É um processo interativo entre a organização e o ambiente no qual está inserido. A eficiência da organização é medida pelo alcance dos objetivos, que podem ser dois ou mais. A competência é medida pela quantidade de recursos utilizados para obter uma produtividade (relação entre recursos dispensados e produção realizada). No contexto de objetivos organizacionais, existem funções que buscam justificar a existência e a atividade da organização. Essas funções são caracterizadas em quatro tipos:
* apresentação de situação futura: busca estabelecer objetivos e orientar para as decisões futuras da organização;
* fonte de legitimidade: buscar justificar as atividades da organização;
*padrão: todos os membros ou estranhos podem avaliar a eficiência da organização;
*unidade de medida: serve para avaliar e comparar a produtividade da organização. Os objetivos são ideias, fatos que a organização pretende transformar em realidade. A organização precisa buscar condições para se tornar eficiente, tendo dois modelos:
*Modelo de sobrevivência: a organização desenvolve objetivos simplesmente para "continuar existindo", ou seja não pensam no futuro;
*Modelo de eficiência: a organização desenvolve objetivos não só pensando em existir, mas desenvolve objetivos para crescer, se tornar mais competitiva. Os objetivos organizacionais são divididos em cinco categorias:
*de sociedade: o objetivo é preencher uma necessidade da sociedade;
* de produção: o objetivo é quando o público entra em contato com a organização;
* de sistemas: o objetivo é como a organização funciona;
* de produtos: o objetivo é a qualidade, variedade e produção de um produto;
* de derivados: o objetivo é como a organização usa o poder e a sua originalidade para atingir outros objetivos. O