OBJETIVOS DE GEST O DE PESSOAS

OBJETIVOS DE GESTÃO DE PESSOAS:

Ajudar a organização à alcançar seus objetivos e realizar sua missão. A função da gestão de pessoas é fazer com que as forças das pessoas sejam mais produtivas para beneficiar clientes, parceiros e empregados.
Capacitar as pessoas continuamente é o primeiro passo, o segundo e dar reconhecimento às pessoas, não somente dinheiro. Os colaboradores devem se sentir valorizados, isso significa recompensar bons resultados, e não recompensar pessoas que não se desempenham bem.
A ênfase era colocada nas necessidades da organização, hoje as pessoas precisam ser felizes com aquilo que fazem, dessa forma produzem melhor, devem se sentir adequadas a aquilo que realizam, pois despendem maior parte de suas vidas no trabalho e isso requer identidade.
A qualidade de vida no trabalho, conhecida como QVT é um conceito que se refere aos aspectos da experiência no trabalho, como estilo de gestão, liberdade e autonomia para ambiente de trabalho agradável. Houve um período turbulento de mudanças sociais, tecnológicas, econômicas, culturais e políticas, as quais essas mudanças trazem uma nova abordagem, flexíveis e ágeis que devem ser utilizadas para garantir a sobrevivência das organizações. Os profissionais de gestão de pessoas devem estar atentos e atualizados nessas mudanças para que possam contribuir para o sucesso de sua organização. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. As atividades de gestão de pessoas devem ser abertas e transparentes, sem fazer discriminação e os direitos básicos devem ser garantidos. A responsabilidade social não é uma e uma exigência feita apenas as organizações, mas também e principalmente às pessoas que nela trabalham. Para se construir uma boa empresa e uma boa equipe, não basta apenas cuidar das pessoas, e preciso ser cuidado de todo um contexto, ou seja isso envolve à organização, a cultura daquele ambiente, o estilo da gestão. Podemos considerar que essas variáveis são importantes