Objetivos da avaliaçao desempenho

A avaliação de desempenho representa um conjunto de técnicas direcionadas para a obtenção e análise de informações que possam caracterizar a aqualidade da contribuição que tem sido oferecida à organização por cada colaborador. Devem ser identificadas as causas dos eventuais problemas e deficiências, determinando-se meios eficazes para superá-las. Da mesma forma, devem ser estudados os aspectos positivos verificados , de modo que os mesmos possam ser maximinizados e que o potêncial de crescimento dos colaboradores possam ser estimulados.
Os principais objetivos da avaliação desempenho são:
- Favorecer a adequação dos individuos aos cargos e à organização.
- Identificar o estágio atual e as potencialidades de desenvolvimento profissional de cada colaborador. O potêncial de eficiência de cada individuo será ou não explicitado em função da atividade pelo qual ele se responsabiliza pelo ambiente de trabalho.
- Gerar subsídios para a estruração de programas de treinamento e desenvolvimento de cada pessoal.
- Proporcionar o levantamento de indicadores que possibilitem a definição de quais empregados deverão ser promovidos.
- Possibilitar a movimentação funcional do servidor, segundo as determinações legais.
- Servir de estímulos nos esforços para se alcançarem resultados satisfatórios para o indivíduo e para a organização judiciária.
- Melhorar as relações humanas no trabalho.
- Incentivar o potêncial de cada colaborador.
- Ajudar no diagnóstico das carências técnicas e comportamentais dos funcionários.
- Dar oportunidade para que os colaboradores conheçam seus pontos fortes e fracos, procurando corrigir suas deficiências.
- Fornecer informações à organizações para a readaptação , transferência e até mesmo dispensa de colaboradores. E também fornecer indicadores objetivos para cada servidor.
O sucesso de um processo de avaliação em grande parte depende dos avaliadores, ou seja, depende daqueles que estão em relação direta com o valiado, pois a eles cabe a