Não tenho nenhum!

No momento não possuo nenhum trabalho, infelizmente.
Em breve postarei mais.

Respostas - Atividade Avaliativa – Teorias da Administração

1 –
Frederick Taylor estudou os problemas fabris de sua época e popularizou a noção científica: obter o resultado desejado com o menor desperdício de tempo, esforço e materiais (custo/benefício) aos sistemas produtivos.
A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor.
As principais críticas a administração científica de Taylor são:
• Para os críticos a administração científica transformou o homem em uma máquina. O operário é tratado como apenas uma engrenagem do sistema produtivo, passivo e desencorajado de tomar iniciativas.
• A padronização do trabalho seria mais uma intensificação deste do que uma forma de racionalizar o trabalho;
• A superespecialização do operário facilita o treinamento e a supervisão do trabalho, porém, isso reduz sua satisfação e ele adquire apenas uma visão limitada do processo;
• A Administração cientifica não leva em conta o lado social e humano do trabalhador. A análise de seu desempenho leva em conta apenas as tarefas executadas na linha de produção.

2-
Melhoria da produtividade e eficiência nas fábricas, introdução da análise científica no ambiente de trabalho, o sistema de gratificação diferenciada (de acordo com o desempenho) e a cooperação entre administração e trabalhadores.
3 –
Dando prosseguimento à teoria de Taylor, Henry Ford desenvolveu seu procedimento industrial baseado na linha de montagem para gerar uma grande produção em massa.