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CENTRO UNIVERSITÁRIO UDF

PLANO DE ENSINO - 2015 / 1º SEMESTRE
Curso: Gestão de Recursos Humanos
Semestr 1º
Turno Diurno/Noturno
Professor
Thais Lanutti Forcione

Disciplin Gestão de Pessoas
C/H
04
Professor

C/H

80

EMENTA
Estudo da Gestão de Pessoas, alinhada ao planejamento estratégico, com foco nas suas principais ferramentas e seus processos de atuação. Discussão do modelo de evolução da atuação da área e o seu relacionamento com as demais áreas da organização, considerando o individuo, a organização e a relação entre eles.
OBJETIVOS
Cognitivos

Habilidades

Atitudes

UNID.
I

C/H
16

II

14

III

4

IV

4

V

4

VII

4

VIII

4

IX

4

X

2

XI

2

XII

14

XIII

4

XIV

4

Formar cidadão responsável, consciente e capaz de refletir sobre os valores organizacionais e seus efeitos; Contribuir para o desenvolvimento do raciocínio lógico-científico do aluno com base na compreensão dos princípios relativos à Gestão de Pessoas.
Analisar criticamente os valores da sociedade e a imersão do cidadão nesses;
Testar conceitos e máximas referentes à disciplina; e
Simular planejamento relativos à Gestão de Pessoas.
Estimular a autocrítica para a melhoria tanto do papel como cidadão e o desempenho profissional diante de diversas situações;
Praticar os estudos, identificando as necessidades e aplicando as melhorias devidas para melhorar o processo de Gestão de Pessoas na organização;
Estar sensibilizado à importância da aprendizagem contínua; e
Valorizar a capacidade de questionamento.
Conteúdo
O TRABALHO, OS RECURSOS HUMANOS E AS ORGANIZAÇÕES
A natureza do trabalho; Trabalho como fonte de êxito organizacional; As organizações; A importância dosRecursos Humanos; Evolução e planejamento do ARH, Papéis do Gestor de pessoas; Conflito
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, ADMISSÃO E DESLIGAMENTO DE PESSOAL
Recrutamento;Seleção;Competências;Admissão;Desligamento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL I
Conceito de treinamento de pessoal
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL II
Tipos e