NSPS Etarismo nas organiza es um es hellip

DOI: http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2014v16n39p65
Artigo recebido em: 20/08/2012
Aceito em: 25/06/2013

ETARISMO

NAS

ORGANIZAÇÕES:

UM ESTUDO DOS ESTEREÓTIPOS

EM TRABALHADORES ENVELHECENTES

Ageism at Organizations: a study of stereotypes in ageing workers Guilherme Blauth Loth
Mestrando da Universidade Estadual de Campinas. Campinas, SP. Brasil. E-mail: [e-mail]

Nereida Silveira
Professora da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Itatiba, SP. Brasil. E-mail: [e-mail]

Resumo

Abstract

O Brasil está enfrentando um rápido envelhecimento da população. Em 2020 projeta-se uma idade média da população de 31,8 anos. O que representa um aumento de 12,4% sobre a idade média em 2010. Em 2030, esse valor deve chegar a 34,6 anos e continuará crescendo.
Esse processo oferece desafios e oportunidades para as organizações, que estão se tornando cada vez mais diversas. Existem poucos estudos no país que focam o fenômeno do etarismo dentro do contexto organizacional. O presente estudo procurou, através de uma pesquisa exploratório-descritiva, entender quais são os estereótipos percebidos por “envelhecentes” em relação ao preconceito de idade no trabalho. Por meio de entrevistas abertas, foi possível identificar três categorias de percepções: percepções estereotipadas de si mesmos, dos outros e percepções estereotipadas dos jovens. Os resultados podem contribuir para que as organizações desenvolvam melhores políticas intergeneracionais que promovam a aproximação entre as pessoas que se encontram em distintos estágios da vida e de idade.

Brazil is facing a rapidly aging population. In 2020 it is projected a median age of 31,8 years. This represents an increase of 12,4% over the average age in 2010. In
2030 this figure should reach 34,6average age and will continue to grow. This process offers challenges and opportunities for organizations, which are becoming increasingly diverse. However there are few studies in the country that focus on the