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Páginas: 579 (144739 palavras) Publicado: 6 de julho de 2014
MARIA APARECIDA FERREIRA DE AGUIAR
PSICOLOGIA APLICADA À ADMINI STRAÇÃO
GLOBALIZAÇÃO, PENSAMENTO COMPLEXO,
TEORIA CRÍTICA E A QUESTÃO ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES
3ª EDIÇÃO

Exceilus Editora Ltda
2002
Dados de catalogação na Publicação (CIP) Internacional
(Câmara Brasileira do Livro)
Aguiar, Maria Aparecida Ferreira de,
Psicologia aplicada à administração: teoria
crítica e aquestão ética nas organizações /
Maria Aparecida Ferreira de Aguiar. - São
Paulo: Exceilus Editora, 1992.
Bibliografia.
1. Administração de empresas - Aspectos psicológicos
2. Ética nas organizações 1. Título.
II. Título: Globalização Pensamento complexo Teoria crítica e a questão ética nas organizações.
92-2427 CDD- 658.0019
Índices para catálogo sistemático
1.Administração: Aspectos psicológicos 658.0019
2. Administração de empresas: Aspectos psicológicos
658.0019
3. Psicologia aplicada à administração 658.0019
4. Psicologia organizacional
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Telefax: (Oxxll) 287-6733 / (Oxxll) 3141-0760
Endereço eletrônico: maf.aguiar@uol.com.br


ÍNDICE
PREFACIO. 17
PREFACIO DA SEGUNDA EDIÇÃO. 21
1. A GLOBALIZAÇÃO: DIMENSÃO PSICOSSOCIOLÓGICA E A QUESTÃO ÉTICA. 25
A dimensão econômica. 25
Dimensão ecológica. 26
Dimensão técnica. 26
Tecnologia e controvérsias. 26Tecnologia e conceito de espaço. 27
Tecnologia da informação e reflexividade intensiva. 27
Reflexividade intensiva e ação inconsciente. 28
Conhecimento científico disponibilizado e suas distorções. 28
Exclusão social. 29
Conseqüências do processo de globalização. 29
Riscos e incertezas. 29
Conflitos sociais. 30
Entendendo a modernização. 30
Modernização simples. 30
Sociedadede risco e modernização reflexiva. 30
Modernização simples e modernização reflexiva. 31
Teoria da modernidade reflexiva. 31
Retomando a modernização. 32
A segunda modernidade. 32
Processo de destradicionalização. 32
Política de vida. 32
Política gerativa. 33
Reflexões e considerações. 33
Ser inteligente. 33
Responsabilidade e interdependência. 34
Solidariedade. 34Solidariedade econômica. 35
Solidariedade e exclusão social. 35
Solidariedade, autonomia e interdependência. 35
Resumo. 36
Termos e conceitos a serem lembrados. 36
Questões. 37
Trabalho prático. 37
Trabalho de grupo. 37
Bibliografia. 37
5


2. BUSCANDO UM NOVO PARADIGMA DE PENSAMENTO:O PENSAMENTO COMPLEXO. 39
Componentes do sistema de representação mental. 39
Paradigma. 40Paradigma e a forma de pensar. 40
Paradigma da era moderna. 41
O contexto e nossos esquemas pessoais. 41
Os objetivos e as intenções. 42
O pensamento simples. 42
Princípios do pensamento simples: patologias do saber. 43
Inteligência cega. 43
Conjunção do uno e do múltiplo. 44
Redução. 44
Características do Pensamento Simples. 45
Contradições do pensamento simples: A ordem e adesordem. .. 45
A autonomia humana. 46
Os individuos também se auto-produzem. 46
As forças da dependência humana e a capacidade de ter liberdade. 47
Autonomia e sujeito. 47
Organizações e auto-produção. 47
A organização do conhecimento como fator de mudança de paradigma. 48
Complexidade. 48
Complexidade e suas formas. 49
Princípios que ajudam a pensar a complexidade. 51
As etapas dacomplexidade. 52
Sistema e complexidade. 53
Razão. 53
O que é arazão. 53
Racionalidade. 54
Racionalização. 54
As diferenças entre racionalização e racionalidade. 55
A dúvida e a razão. 55
Paradigma de pensamento e o desafio da complexidade. 55
Termos a serem lembrados. 56
Questões. 57
Trabalho prático. 57
Bibliografia. 57
3. A QUESTÃO ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES:
A ÉTICA...
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