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Participação no mercado de trabalho : homens e mulheres tem condições iguais? A participação das mulheres no mercado de trabalho representa um dos pontos centrais da análise econômica. Apesar do aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho e da diminuição da diferença salarial entre os dois gêneros, as mulheres ainda enfrentam uma grande dificuldade de serem remuneradas e promovidas em relação aos homens. A diferença na remuneração das mulheres tem um aspecto social através de seu trabalho não somente para o mercado , mas também para a manutenção da ordem dentro da família. As mulheres têm uma dupla e pesada jornada de trabalho, a participação delas no mercado de trabalho, principalmente com o aumento de sua remuneração frente ao total da renda familiar, impacta positivamente sua condição de barganha na família, implicando uma menor participação no trabalho doméstico.

Diferença Salarial

Mesmo ocupando cargos similares, homens e mulheres ainda possuem remunerações diferentes em média, homens recebem salário até 70% maior que o oferecido a pessoas do sexo oposto. Mesmo pós-graduadas , mulheres ainda ganham menos que homens. De acordo com o estudo , a diferença entre salários pode chegar a até 51,6% .

Diferença Salarial por nível hierárquico

Ainda que tendo o mesmo nível escolar ou até superior, as mulheres continuam tendo a remuneração diferente dos homens . As mulheres ganham em média 41% a menos do que seus colegas que estudaram tanto quanto elas, ou até menos .
Nivel Hierárquico
Masculino
Feminino
% quanto o homem ganha mais que a mulher
Diretor
R$: 16.132,20

R$: 11.907,26
35,5%
Gerente
R$: 7.717,70
R$: 5.089,40
51,6%
Consultor
R$: 5.803,42
R$: 4.808,41
20,7%
Supervisão
R$: 3.214,80
R$: 2.431,02
32,2%
Profissional Senior
R$: 4.772,78
R$: 3.647,63
30,8%
Profissional Pleno
R$: 3.274,12
R$: 2.598,16
26,0%
Profissional Junior
R$: 2.396,11
R$: 2.031,46
17,9%
Técnico
R$: