NOB SUAS

REDE SOCIOASSISTENCIAL E TERCEIRO SETOR

INTRODUÇÃO

A aprovação do NOB-RH/SUAS deu-se e a partir da resolução N°269, de 13 de Dezembro de 2006. DOU 26/12/2006 pelo Conselho Nacional de Assistência Social – CNAS. Fica então resolvida a aprovação a Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Sistema Único de Assistência Social- NOB-RH/SUAS.
Seu contexto é de reestruturação e requalificação do setor público no Brasil.
O trabalho da Assistência Social necessita de uma atenção maior, por causa de sua grande importância no sistema. Surge-se o NOB/RH-SUAS com amplo processo de discussão, aprimoramento e contribuições, baseando-se em noção de direito, seu caráter é de universalidade, trabalha diretamente na qualidade de serviços sociosassistenciais. Assim fica mais que justificada a aprovação da NOB-RH no âmbito do SUAS.
Suas idéias e princípios têm como objetivo manter parâmetros gerais para na gestão de trabalho a ser instituído na área da Assistência Social, incluindo assim todos os trabalhos dos SUAS e seus órgãos, gestores, programas, serviços, executores de ações, projetos e benefícios da Assistência Social e demais.
Os principais conceitos do NOB/RH-SUAS, visam construir e programar a política de gestão de pessoas, mediante a elaboração e aprovação, (isto é melhoria no trabalho do profissional podendo assim garantir um bom atendimento a sociedade).
Seguem abaixo, alguns exemples de conceitos.
• Avaliação de desempenho tem como objetivo aprimorar o trabalhador e sua equipe, condições oferecidas para a realização deste trabalho.
• A Educação permanente tem por principio avaliar o profissional, e compreender sua formação profissional, qualificação, requalificação, aperfeiçoamento, especialização, e sua atualização.
• Desenvolvimento do trabalhador para o SUAS, reconhecer a responsabilidade com os compromissos, sua satisfação profissional, e o acolhimento à qualidade á população usuária do sistema, e etc.
Conclui-se então que o NOB/RH-SUAS, é um