negociação

UNIVERSIDADE PAULISTA

CLEIDE VIANA TECIDOS
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VII

BRASÍLIA
2013
UNIVERSIDADE PAULISTA

CLEIDE VIANA TECIDOS
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VII

Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Gestor de
Recursos Humanos apresentado à
Universidade Paulista – UNIP

BRASÍLIA
2013
RESUMO

O principal objetivo do diagnóstico é identificar, através das ferramentas de pesquisas, a situação que a empresa se encontra, não focando somente em um aspecto, mas avaliando-a de forma geral, para que possa ser elaborada melhorias nas áreas em que há deficiência, fazendo com que a mesma siga crescendo e se desenvolvendo mais a cada dia, identificando práticas relacionadas ao planejamento estratégico, técnicas de negociação e sistemas para operações de recursos humanos, no sentido de apontar anomalias e práticas diferenciadas, além de apresentar possíveis sugestões de melhorias para essas práticas, de acordo com uma fundamentação teórica relacionada aos temas tratados. Não necessariamente deve se focar somente nas partes que estão falhas para pensar em soluções para melhorias, mas continuar avaliando de forma precisa as áreas que apresenta bons resultados, pois devido a grande disputa e concorrência do mundo empresarial, uma pequena falha acaba afetando todo o resto, como produção, mão de obra e tudo o que traz benefícios e lucros para a empresa. A instituição avaliada, foi inserida no mercado recentemente. Denominada como Cleide Viana Tecidos, localizada na QNO 13, conjunto P, apart 1, atua na área de vendas de roupas em seu próprio endereço e a domicílio.

Palavras-chave: diagnóstico- planejamento estratégico – técnicas de negociação – sistemas para operações de recursos humanos.

ABSTRACT

The main goal of diagnosis is to identify, through the tools of research, the