Negociação salarial

Negociação é o processo dinâmico de busca de um acordo mutuamente satisfatório para se resolver diferenças, onde cada parte obtenha um grau ótimo de satisfação.
Negociação é um processo de tomada de decisão entre partes que não compartilham preferências idênticas. Negociação é o processo de buscar a aceitação de ideias, propósitos ou interesses, visando ao melhor resultado possível, de tal modo que as partes envolvidas terminem a negociação.
Para negociar um aumento salarial, requer cuidados e estratégias, como por exemplo: Antes de pedir um aumento, é necessário que o funcionário faça uma pequena pesquisa sobre as faixas salariais de sua categoria no mercado de trabalho, sem duvidas, o objetivo numa negociação salarial é sempre atingir o salário maior possível dentro dessa faixa de mercado. Para falar de aumento salarial, também é necessário um bom dialogo, mostrar firmeza e convicção.
Negociação salarial é um processo delicado para ambas as partes, porque exige do profissional um preparo e uma série de informações e principalmente a firmeza do que se deseja. Para ter a iniciativa de negociar o salário, o profissional deve realmente merecer uma compensação maior. Pessoas que fazem apenas o essencial dificilmente consegue atingir o objetivo desejado, precisam ter um diferencial e prestar um serviço de qualidade. Aquele que almeja uma bonificação maior deve fazer uma pesquisa nas tabelas de jornais, revistas e principalmente conversar com profissionais da área e se informar sobre a remuneração de outras empresas, ai sim, o funcionário traça uma média que comprovará que seu salário não está de acordo com o merecido. Quanto melhor a informação maior é o poder do negociador. Saber o momento certo de falar com o chefe é importante, muitas vezes não se saber se ele esta de bom- humor ou se a empresa esta passando por uma crise. Seja objetivo durante a