NBR 16000

Páginas: 3 (670 palavras) Publicado: 21 de fevereiro de 2014
Gestão da Responsabilidade Social - SA 8000, ISO 26000 e NBR 16000:
A Gestão da Responsabilidade Social, é focada ao incremento da capacidade competitiva de qualquer organização que voluntariamentegaranta a componente ética do seu processo e ciclo produtivo, prevendo a adequação à legislação nacional, através do cumprimento de requisitos associados a trabalho infantil, trabalho forçado,segurança e saúde, liberdade de associação e direito à negociação coletiva, discriminação, práticas disciplinares, horário de trabalho, remuneração e sistema de gestão.
O que é a SA 8000, a ISO 26000 e aNBR 16000?
Tanto a SA 8000 quanto a ISO 26000 e a NBR 16000 são padrões normativos de referência que estabelecem requisitos para uma Gestão da Responsabilidade Social e são de adoção e escolhavoluntária de cada organização.
A SA 8000 é um padrão normativo internacionalmente reconhecido de responsabilidade social em prol das boas condições de trabalho, desenvolvida e supervisionada pelaorganização Social Accountability International (SAI). Esta norma é baseada nos princípios internacionais dos direitos humanos e nas convenções da Organização Internacional do Trabalho (International LabourOrganization – ILO em inglês), os quais incentivam a gerência a implementar mudanças sistemáticas e sustentáveis nas operações comerciais e que tem como objetivo melhorar as condições de trabalho nasorganizações ao redor do mundo ao melhorar as condições dos colaboradores nas empresas.
A ISO 26000 surge para ser a primeira norma internacional de Responsabilidade Social Empresarial. Ela começou a serdesenvolvida em 2005 e sua versão final será publicada no final 2010. O documento tem como objetivo traçar diretrizes para ajudar empresas de diferentes portes, origens e localidades na implantação edesenvolvimento de políticas baseadas na sustentabilidade.
A norma internacional tem a proposta de servir como um importante norte para as corporações e não como uma certificadora. Os sete...
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