Métricas

1 – A partir dos dados, quais indicadores podem ser apresentados demonstrando que houve entre os anos listados uma mudança na política de RH da companhia Boa Vista. (Liste e demonstre sua análise através de três indicadores de resultado ou desempenho que confirme sua opinião)

2012
2013
Número de terceirizados
40
15
Faltas ao trabalho
830
150
Participação nos lucros
R$ 0,00
R$ 332.297,56

2 – Pode-se afirmar que o resultado líquido em 2013 da empresa pode ter sido influenciado pela mudança na política de RH? Como isso pode ser demonstrado? Sim, pois as mudanças na política de RH trouxeram mais benefícios para os funcionários, motivando-os e melhorando seu rendimento.

2012
2013
Lucro operacional líquido
R$ 217.851,51
R$ 3.335.551,14
Participação nos lucros
R$ 0,00
R$ 332.297,56

3 – Houve mudanças significativas no número de colaboradores da organização de um ano para outro? Sim. O número de funcionários não aumentou significativamente, porém o número de terceirizados diminuiu mais de 50% e o número de estagiários dobrou.
4 – Elabore um parecer analisando as mudanças na política de RH na empresa Boa Vista com base nas informações conhecidas. Produzir gráficos demonstrando a análise. Através da observação dos dados fornecidos e dos gráficos a seguir, não notamos mudanças na política de treinamento da empresa Boa Vista, visto que a redução nos gastos com treinamento foi menor que 10%. Há uma clara tendência para a redução da terceirização na empresa, tendo em vista que o número de funcionários terceirizados caiu em mais de 50%, o que poderia implicar em uma política de corte de terceiros ou de redução de custos. Houve uma tendência para o aumento da contratação de funcionários e estagiários, o que joga por terra a tese da política de redução de custos, e demostra que o RH está optando por aumentar o corpo de funcionários em detrimento à terceirização. Houve alguma política para a redução de acidentes de trabalho, que reduziram mais de