Método e estilos de liderança

MÉTODO E ESTILO DE LIDERANÇA E EXECUTÁ-LO.
Existe três principais métodos que são:

- MÉTODO POR COAÇÃO: O líder procura coagir, forçar, obrigar a sua equipe a trabalhar. Ele não motiva, porém ameaça e amedronta.

- MÉTODO POR PERSUASÃO: O líder procura persuadir seu grupo, insistindo, apelando, chantageando. Ele procura vencê-los pelo cansaço.

- MÉTODO POR INDUÇÃO: O líder, devido a sua personalidade forte, capacidade, talento, entusiasmo e dinamismo, induz, ou seja, motiva, conduz a sua equipe para o trabalho.

Liderança - http://www.pequenosgrupos.org.br/como_implantar/sobrelideranca.htm

Estilo de liderança:

- Liderança autocrática: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. É de maior eficácia em momentos de crises ou de urgência; em casos de polêmicas influenciarem em ações; se o excesso de democracia prejudicar tomada de decisão.
- Liderança democrática: O líder estimula a participação do grupo e orienta as tarefas. É um tipo de liderança participativa, em que as decisões são tomadas após debate e em conjunto. É de maior eficácia na rotina de cada dia de trabalho; em caso se houver necessidade de maior comprometimento das pessoas; desenvolver os subordinados em termos de comportamento e no estabelecimento de um relacionamento baseado em confiança.
- Liderança liberal: Há liberdade e total confiança no grupo. As decisões são delegadas e a participação do líder é limitada. Um de seus objetivos é avaliar o comportamento, nível de habilidade, conhecimento e responsabilidade do subordinado. É de maior eficácia para avaliar resultado de processo de capacitação; para contribuir com o desenvolvimento da autoconfiança de seus subordinados; avaliar a maturidade de seu subordinado.