método científico e rh

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RELEVÂNCIA DA LITERATURA ACADÊMICA PARA
AS COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE RH.1
Gustavo Martins Ferreira e Silva 2

RESUMO
Este artigo tem como objetivo demonstrar a importância da literatura acadêmica para os profissionais que de alguma forma trabalham com recursos humanos. Com o aumento da competitividade entre organizações/empresas, o capital humano se torna, quando bem orientado, uma vantagem competitiva ímpar. Os administradores desses recursos humanos devem absorver o conteúdo científico e teórico das novas tendências e argüições propostas por inúmeros periódicos (jornais e revista) especializados e outros meios de aquisição dessas informações de relevante importância. A prática da literatura acadêmica amplia a gama de novas idéias e acelera a criatividade.
Palavras – Chave: Recursos Humanos, Literatura Acadêmica, Profissionais de RH.
ABSTRACT
This article has the purpose to demonstrate the importance of the academic literature for professionals that in somehow work with human resources. With the increase of competitiveness between organizations/companies the human capital become, when it is well guided, a unique competitive advantage. The administrators of those human resources must assimilate the scientific and theorist subject of the new tendencies and argumentations proposed by countless periodics that are frequently published in specialized magazines and other means of purchasing information with relevant importance.
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Trabalho resultante de um artigo apresentado pelo autor, em junho de 2003, na disciplina Comportamento
Organizacional ministrada pela Profa. PhD. Flávia Cavazotte
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Graduado em Comunicação Social com habilitação em Publicidade e Propaganda (UNAERP), pós-graduado em
Administração de Empresas (IBMEC-RJ) na linha de pesquisa comportamento do consumidor, Doutorando em
Educação (UCSF – Argentina). É professor do curso de Publicidade e Propaganda e Administração de Empresas do
Instituto de Ensino Superior de