Mundo das organizações

Aula I

1- Plano de ensino

2- Cronograma

3- O mundo das organizações:

a) A sociedade das organizações:
“A sociedade são unidades sociais intencionalmente construídas e reconstruídas, a fim de atingir objetivos específicos. Estão incluídas neste conceito as corporações, exércitos, escolas, hospitais, igrejas, prisões; excluem-se as tribos, classes, grupos étnicos, de amigos e família”. PARSONS, T. (1970)

“A organização é um sistema cooperativo e que tem por base a racionalidade. Ela é um sistema social e existe quando ocorrem conjuntamente três condições: interação entre duas ou mais pessoas; desejo e disposição de cooperação; e finalidade de alcançar um objetivo comum. As organizações são criadas para obter o esforço simultâneo de várias pessoas e alcançar objetivos que isoladamente elas jamais teriam condições de alcançar”. BARNARD. C.I. (1971).

b) De que as organizações são formadas:

c) Os parceiros das organizações:

d) As expectativas das pessoas nas organizações:

e) O que as pessoas esperam das organizações:

f) A ética nas organizações:

Código de conduta 
Inúmeras organizações têm seu código de ética para orientar o comportamento de seus colaboradores, e esse código de ética /conduta é a declaração formal que serve como direcionamento para se agir na organização. Veja exemplos de códigos de conduta:

CÓDIGO DE CONDUTA VOTORANTIM

PEQUENA PARTE DO CÓDIGO DE CONDUTA DA VOTORANTIM
O Código de Conduta reúne o conjunto de princípios que norteiam o comportamento de toda equipe da Votorantim. Serve como referência de uso diário nos relacionamento com funcionários, comunidade, acionistas, fornecedores, governo, mídia e outros públicos, além de temas como propriedade intelectual, contratos, brindes e presentes, saúde, segurança e meio ambiente.
Para assegurar a transparência do Grupo e intensificar a disseminação do Código, foi criada a Ouvidoria, uma linha direta de comunicação para que os funcionários possam tirar