Mulheres

INTRODUÇÃO

Desde a Revolução Industrial a economia e o encarreiramento vem crescendo e tomando forma nas organizações. Porém até então era apenas do homem a oportunidade de trabalhar e traçar sua carreira profissional, pois a mulher era tida como dona de casa e suas atribuições era se dedicar a filhos, marido e afazeres domésticos.
A necessidade de mercado começou principalmente nas 1ª e 2ª Guerras Mundiais, onde os homes que eram os provedores dos lares eram retirados de seu convívio social para ser colocados em batalha. Com esse cenário e sem muitas alternativas as mulheres passaram a assumir os negócios de família e consequentemente a posição do homem no mercado de trabalho.
Mesmo com a introdução da mulher no mercado de trabalho e com cargos iguais ou superior ao de homens e profissões tidas como masculinas, algumas mulheres ainda são tratadas como diferentes e ainda tem salários menores que dos homens mesmo em cargo iguais ou mesmas profissões.
De acordo com o contexto elaborou-se um estudo bibliográfico com base em artigos científicos e em sites para mostrar a evolução da mulher no mercado de trabalho e a quebra de paradigmas nas organizações.

CARREIRA, PARADIGMA E HISTÓRIA DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO

As mulheres vem traçando suas carreiras profissionais cada vez mais e com mais qualidade, objetivando assim reconhecimento. Hall (1976) define carreira como uma sequência de atitudes e comportamentos, associada com experiências e atividades relacionadas ao trabalho, durante o período de vida de uma pessoa.

Já em outra abordagem Dutra(1996) esclarece que:

“A carreira não deve ser entendida como um caminho rígido a ser seguido, mas como uma sequência de posições e de trabalhos realizados pelas pessoas. Essa sequência articulada de forma a conciliar o desenvolvimento das pessoas com o desenvolvimento da empresa é o que chamamos de carreira”.

As mulheres vem quebrando paradigmas desde que