Mulher no Mercador de Trabalho

GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS

Integrantes:
Diva Mara Mauro Vieira de Souza
Felipe Brenck e Penna
Graziele Gaia L. de Carvalho Câmpera
Kellen Priscilla Soares Silva
Ludmila Freitas Santos
Patrick Fernando Souza Fonseca
Rodrigo de Sousa Pereira
Rosana Ribeiro Leite Soares

Administração – 4° Período – Noturno – Sala 3001 A

A Mulher no Mercado de Trabalho e na Cadeia de Suprimentos

“O gênero se refere aos atributos sociais, comportamentais e culturais expectativas e normas associadas a ser uma mulher ou um homem. Igualdade de gênero diz respeito a como esses aspectos determinam com homens e mulheres se relacionam um com o outro e para as diferenças resultantes do poder entre eles”.

A Mulher no Mercado de Trabalho e na Cadeia de Suprimentos

A década de 90 foi marcada pelo fortalecimento de sua participação no mercado de trabalho, e mesmo este processo tendo sido tardio, os números mostram que as mulheres vêm tomando cada vez mais espaço e em 2009 elas já somavam 35% dos chefes de famílias. E com esse

aumento

contínuo,

muitas

empresas já ampliaram o espaço e permitiram a atuação de mulheres, mas mesmo com esse grande processo ainda sim, as mulheres permanecem com um papel secundário e com desenvolvimento restrito pelas empresas que atuam.
Segundo pesquisa o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o crescimento da escolaridade feminina tem aumentado significantemente nos últimos anos, mas em relação à graduação superior, mesmo em constante crescimento, não aproximou do patamar ocupado hoje pela classe masculina. E mesmo com o aumento nos anos de estudos e crescimento de 24,9% no rendimento, as mulheres continuam recebendo menos que os homens com salários 27,7% inferiores.
No Brasil, as mulheres são 41% da força de trabalho, mas ocupam somente 24% dos cargos de liderança. Essa diferença é mais patente nas funções menos qualificadas. É interessante mencionar que essa diferença salarial não é