mudança organizacional

Já existem muitas, pequenas, médias e grandes empresas, com essas atitudes, mas mesmo assim são poucas. Por esse motivo o tema é atual e pode ajudar os que já estão com essa visão e/ou atitude, mas principalmente em conscientizar os que ainda não iniciaram atitudes desse tipo com foco em mudar a sociedade;
Afinal, como gestores e empreendedores deve-se atuar, fazendo um equilíbrio de objetivos, sendo profissionais, tecnólogos e humanos ao mesmo tempo.

1. Mudança, gestão e humanismo: conceitos
1.1. Mudança
Mudança significa passar de uma situação a outra, quer seja em termos pessoais ou de grupo (incluindo as organizações). Em outros termos podemos afirmar que '' a mudança é simplesmente a alteração do status quo''. Em termos organizacionais, isso implica numa modificação no espaço físico, tecnologias, equipamentos, estruturas, procedimentos administrativos, e principalmente condutas atitudes e valores. A mudança social é '' identificável no tempo como conjunto de transformações nas condições e modos de vida de uma coletividade ou como sucessão de estados (T1, T2, T3...), mudança social determina-se positivamente como fenômeno simultaneamente histórico, coletivo e estrutural que afeta a organização social''. Desse modo, podemos afirmar que a mudança social está relacionada com o passar do tempo, ela só é perceptível quando apresenta uma condição que possa ser comparada com outra, identificando-se desse modo a alteração. Uma nova condição só pode ser considerada como tal em comparação com outra anterior, que se apresentará diferentes. A mudança, portanto, é a transição de um estado a outros. Podemos definir mudanças sociais como " qualquer alterações nas características culturais, estruturais, demográficas ou ecológicas de um sistema social ". Podemos sintetizar os principais aspectos do que é uma mudança social nos seguintes pontos:
1. É a passagem de uma situação pessoal, grupal ou social para outra.
2. Supõe uma modificação de valores, atitudes