MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES PRIVADAS EM FORTALEZA

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UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ
CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADO
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
E DO TRABALHO

LICELIA UCHOA XAVIER

MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR
DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em
Fortaleza

FORTALEZA – CEARÁ
2013

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LICELIA UCHOA XAVIER

MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR
DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em
Fortaleza

Monografia

apresentada

Especialização

em

ao

Curso

de

Psicologia

Organizacional e do Trabalho do Centro de
Estudos Sociais Aplicado, da Universidade
Estadual do Ceará, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em
Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Orientadora:

Profa.

Grangeiro Carioca.

FORTALEZA – CEARÁ
2013

Ms.

Jacinta

Maria

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Dados Internacionais de Catalogação na Publicação
Universidade Estadual do Ceará
Biblioteca Central Prof. Antônio Martins Filho
Bibliotecária Responsável – Leila Sátiro – CRB-3 / 544

X3m

Xavier, Licelia Uchoa.
Mudança organizacional, o papel e desafios do gestor de pessoas: um estudo de caso em organizações privadas em
Fortaleza/ Licelia Uchoa Xavier .— 2013.
CD-ROM : 91f.il. (algumas color.) ; 4 ¾ pol.
“CD-ROM contendo o arquivo no formato PDF do trabalho acadêmico, acondicionado em caixa de DVD Slin (19 x 14 cm x 7 mm)”. Monografia (especialização) – Universidade Estadual do Ceará,
Centro de Estudos Sociais Aplicados, Curso de Especialização em
Psicologia Organizacional do Trabalho, Fortaleza, 2013.
Orientação: Profª. Ms.Jacinta Maria Grangeiro Carioca.
1. Mudança organizacional. 2. Gestão de pessoas. organizacionais. 4. Agente de mudança. I. Título.

3. Desafios

CDD: 658

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A Jesus a quem viu, acompanhou e se fez tornar possível um sonho em realidade.
Onde por muitas vezes me deu forças e garra para enfrentar grandes obstáculos
nesta