MUDANÇA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR

XIII Coloquio de Gestión Universitaria en Américas
Rendimientos académicos y eficacia social de la
Universidad

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO NAS INSTITUIÇÕES DE
ENSINO SUPERIOR

Eliana Ramos de Sousa - UFSC
Marcia Mafra da Silva - UFSC
Evandro Silveira - UFSC
Manoella Torres da Veiga Pereira - UFSC
Tayla Natami Gasperi - UFSC
Elisa Silva de Paula - UFSC
RESUMO: Este artigo teve por finalidade destacar aspectos sobre mudança organizacional e fazer uma reflexão sobre a gestão, ambiente organizacional e o conhecimento como palavra-chave para as relações de trabalho nas Instituições Públicas de Ensino Superior, num momento de tantas transformações por que passam o mundo, a sociedade e a educação. Para tanto, buscou-se uma fundamentação na visão de diversos autores que tratam sobre mudanças organizacionais, a gestão de pessoas, a gestão universitária e o mundo do trabalho. Como metodologia utilizou-se a análise do conteúdo de artigos, por meio de uma pesquisa bibliográfica. Para acompanhar o atual cenário organizacional, altamente mutável, os profissionais das Instituições de
Educação Superior precisam estar atentos e receptivos, principalmente a novas formas de raciocínio, à aprendizagem individual e em equipe, bem como à forma como é realizada a gestão das pessoas.
Palavras-chave: Universidade; Gestor universitário; Mudança Organizacional.

XIII Coloquio de Gestión Universitaria en Américas
Rendimientos académicos y eficacia social de la
Universidad

1 Introdução

Com a intensificação do processo de globalização nas últimas décadas, ocasionada principalmente pela instabilidade econômica, e com as mudanças sociais e ambientais nas instituições e organizações, fica difícil acompanhar os avanços tecnológicos de informação e comunicação, em razão da grande velocidade que ocorrem. Quando se acha uma solução para um problema, esta já está ultrapassada. Isso tem levado as organizações a buscarem uma forma de produção e gestão