Motivo

[pic] Universidade do Vale do Itajaí Centro de Educação Superior VII - São José UNIVALI Curso de Ciência da Computação

DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL
PROFESSORA: Eliza Coral, Dr. Eng.

MOTIVAÇÃO

SUMÁRIO

1. Introdução 01
2. Motivação 02 2.1. Conceito 02 2.2. Objetivos 03 2.3. O que representa a motivação para a organização 03 2.4. As teorias de motivação 04 2.4.1. Teoria de Conteúdo 04 2.4.1.1. A hierarquia de necessidades do psicólogo Abraham Maslow 05 2.4.1.2. Teoria de motivação e manutenção de Herzberg 06 2.4.2. Teoria de processo 08 2.4.2.1. Teoria da expectativa 08 2.4.2.2. Teoria do reforço positivo 09 2.5. Clima organizacional relacionado com a motivação 10 2.6. Técnicas motivacionais 11 2.7. Importância da motivação para a produtividade 12 2.8. Estudo de caso: Diálogo na livraria 13
3. Conclusão 15
4. Referências Bibliográficas
INTRODUÇÃO

Os objetivos principais deste trabalho são apresentar e definir o conceito de motivação e suas respectivas importâncias dentro das organizações e também no nosso dia a dia. O assunto aqui abordado busca levantar a visão de autores como Chiavenato (1994), Megginson (1998), Bergamini (1990), Stephen (1999). A metodologia utilizada neste trabalho, foi à pesquisa bibliográfica e o relato das classificações e etapas da motivação humana, onde constituem um dos principais meios de dirigir as pessoas dentro das empresas, e também na vida particular, partindo do princípio que cada um indivíduo possui necessidades próprias. Conforme o exposto acima, a meta desse trabalho é o aperfeiçoamento e entendimento da importância que o ser humano precisa estar motivado, para a realização de seus compromissos diários.

1. MOTIVAÇÃO

A motivação se invoca com freqüência para explicar as variações de determinados comportamentos e, sem dúvida, apresenta uma grande