Motivação

1 INTRODUÇÃO

O trabalho a seguir, aborda a respeito da motivação, quais os fatores essências para motivar indivíduos nas decorrentes empresas e quais as teorias levantadas sobre tal tema. Realizou-se um estudo em uma determinada organização, onde esta forneceu subsídios para a realização do presente trabalho. Deste modo, o primeiro capítulo composto por introdução, onde decorre uma prévia do trabalho em questão. A seguir compõe-se do referencial teórico, neste da ênfase aos fatores essenciais para a motivação, descrevendo alguns estudos realizados a respeito do tema. O terceiro capítulo decorre sobre a metodologia utilizada no trabalho, levantando questões sobre a empresa que nos forneceu material para a concretização do trabalho. O quarto capítulo aborda a respeito da análise realizada, onde é demonstrada por meio de tabela, no qual se utilizou algumas questões do motivograma. O quinto capítulo ocorre às considerações finais, para posteriormente abarcarmos em sugestões e alocarmos as referências.

2 REFERENCIAL TEÓRICO

2.1 MOTIVAÇÃO

Motivação geralmente descreve-se como uma situação interna, na qual induz uma pessoa a adotar determinados comportamentos; contudo ao visualizar de outra perspectiva, pode-se relatar que motivação está voltada para o desejo de alcançar ou adquirir determinado objetivo. Motivação para Fiorelli apud Vergara (2006, p. 119) “é uma força, uma energia, que nos impulsiona na direção de alguma coisa, que nasce de nossas necessidades interiores.”. Dentre a motivação, relatam-se diversos fatores; o primeiro fator da ênfase na ativação, ou seja, o estado inicial de estimulação em que o indivíduo se encontra, onde o alvo fundamental de estudo é a investigação do que é capaz de desencadear tal ativação, que pode estar situado extrínseca ou intrinsecamente; como exemplo pode citar que um determinado indivíduo