Motivação

Como Maslow citava, os humanos são seres de necessidades e cabe as empresas alinhar as necessidades os seus colaboradores com as dela, para mante-los sempre motivados e engajados na busca de bons resultados.

Teorias motivacionais

Por Luciano Küster

• Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow

• Teoria ERG

• Teoria da Realização, Afiliação e Poder

• Teoria dos Dois Fatores

Vamos falar sobre a pirâmide das necessidades de Abraham Maslow.

Maslow dizia que todo ser humano tem consigo uma hierarquia de necessidade com cinco níveis e para que ele possa migrar de um nível para outro ele precisa suprir a necessidade do nível abaixo:

Exemplo:

Primeiro, o ser humano precisa das necessidades tidas como básicas, comer, beber, vestir, fazer sexo, para perpetuar a espécie.etc..Segundo, ele precisa de segurança, proteção contra danos físicos e emocionais.Terceiro, ele necessita ter aceitação, afeição, amizade, sensação de pertença.Quarto, tem relação com os fatores internos de estima, como respeito próprio, realização, fatores externos, como status, reconhecimento e atenção.Quinto e último, auto realização que é aquilo que se é capaz de ser, onde inclui o crescimento pessoal e profissional, o alcance do seu próprio potencial.

Agora traduzindo para o mundo corporativo as necessidades seriam vistas desta forma:

Primeiro necessidade Básica: Ter um emprego, salário, benefícios...Segundo necessidade de Segurança: Ter estabilidade, conforto, segurança...Terceiro necessidade de Pertença: Ter o sobrenome da empresa .Quarto necessidade de Reconhecimento: Ter utilidade na empresa, reconhecido...Quinto necessidade de Auto realização: Deixar um legado onde trabalha, eu que fiz isto...

Teoria ERG

Essa teoria é uma releitura contemporânea da Teoria das Necessidades de Maslow, em que se postula a existência de três grupos de necessidades essenciais.Desenvolvida por Clayton Alderfer, a teoria ERG também propõe categorias de necessidades que,