Motivação

A MOTIVAÇÃO

Hoje nas organizações, para introduzir melhor dose de motivação, é necessário o investimento nos funcionários, que consiste em ampliar a responsabilidade, os objetivos e os desafios das tarefas do cargo que ocupa. O termo motivação envolve sentimentos de realização, de reconhecimento e de reconhecimento profissional manifestados por meio do exercício das tarefas e atividades que oferecem suficientes desafios e significados para os funcionários. Quando os fatores motivacionais são ótimos, elevam substancialmente a satisfação. O funcionário satisfeito estará sempre motivado, aumentando sua produtividade e estará também sempre interado com os objetivos e valores organizacionais. As organizações deverão treinar e desenvolver seus funcionários, pois estarão cumprindo uma obrigação moral de contribuir para o crescimento e o bem estar das pessoas e da sociedade a qual estão inseridas, exercendo suas atividades. A qualidade de serviços das organizações é o resultado da qualidade de vida das pessoas e das habilidades que o mercado de trabalho atual exige, que vão desde liderança, criatividade, visão, eficiência que propiciam resultados com pessoas capazes de assumir riscos e promover as mudanças e inovações necessárias em seus processos de trabalho.

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

A motivação no trabalho tem raízes no indivíduo, no ambiente externo e na própria situação do país e do mundo. A motivação é um estado de espírito positivo que permite ao indivíduo a realização de tarefas e o aperfeiçoamento profissional para os cargos, buscando sublimar seu pleno potencial humano. Segundo Aquino, é a gasolina interior para enfrentarmos os desafios da função e da organização. “É a paixão com que o indivíduo exerce sua missão, alcançando satisfação quando os objetivos são alcançados” (Aquino, 1970, p. 2369). A preocupação com a