motivação

A MOTIVAÇÃO DO POLICIAL MILITAR DO RIO GRANDE DO NORTE: UMA ANÁLISE COM
BASE NA TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG
Marcelo Dantas de Medeiros1, Walter Lucio Monteiro dos Santos 1, Helisabela do Nascimento Pereira D’anjour2,
Miler Franco D’anjour3, Patrícia Whebber S. de Oliveira, Drª4
Capitães da Polícia Militar do Estado do Rio Grande do Norte – PM/RN. E-mail: [e-mail]
Professora de Educação Física da Prefeitura Municipal do Natal – PMN/RN. E-mail: [e-mail]
3
Professor da área de gestão e negócios – IFRN. E-mail: [e-mail]
4
Professora de administração – DEPAD/UFRN – E-mail: [e-mail]
1
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Resumo: O presente trabalho teve como objetivo geral analisar o nível de motivação dos policiais militares lotados na Diretoria de Pessoal (DP) da Polícia Militar do Rio Grande do Norte (PM/RN) a partir da teoria dos dois fatores, de Frederick Herzberg. Para realização deste estudo foi utilizado como metodologia uma pesquisa exploratória, por meio de um estudo de caso de natureza predominantemente quantitativa, onde foram empregadas técnicas estatísticas para obtenção de cálculos frequência relativa, médias e desviospadrão. Em relação aos resultados identificou-se um perfil sócio demográfico caracterizado pela predominância da graduação de soldados, do sexo masculino, com idades entre 26 e 30 anos, casados ou em união estável, com no máximo um filho, ensino superior completo, menos de cinco anos de serviço e renda familiar entre 4 e 6 SM. Da análise dos fatores higiênicos para identificar o nível de satisfação identificou-se na variável “estilo de supervisão do chefe”, um predomínio a não insatisfação; em “relações pessoais com os colegas”, predominou a não insatisfação; em relação ao “salário”, predominou a insatisfação; em “políticas de administração de pessoal” e em relação as “condições físicas e segurança do trabalho”, predominou a não insatisfação. Da análise dos fatores