motivação

Conceito de liderança Estabelecer valores em uma recente organização ou em outra que existe a algum tempo,é uma tarefa difícil . A liderança estratégica é essencial para o avanço de bons resultados,e tem que ser capaz de extrair o máximo de seus funcionários. A liderança gerencial é responsável de realizar esses processos,caso contrário está condenada ao fracasso que a organização pode sofrer por perder seus recursos,diferente de uma organização em que a liderança gerencial é sólida e dá o suporte necessário para seus colaboradores.Quando as organizações reestabelecem um controle estratégico,teremos colaboradores,cliente,fornecedores muito satisfeitos,pois agindo assim,um ajudando o outro respeitando espaço,opiniões,regras,procedimentos da organização teremos profissionais de valores trabalhando motivados,e quando há motivação os resultados serão positivos nos ambientes interno e externo que envolvem o circulo de pessoas.
Referência W. Glen n Rowe
Bibliografia:www.scielo.br/pdf/rae/v42n1/v42n1a03.pdf
Ser líder,o que é ser líder? Aquele que manda dá ordens,faz o trabalho acontecer?Também,mas se engana aquele que pensa que a função de lideres é tão simples assim,ou seja,de apenas mandar e desmandar,não se baseia somente nisso.A liderança é o determinante crítico, de maior envolvimento com a organização sendo ela,uma igreja, um time de futebol,um grupo de trabalho.Segundo o pesquisador Ralfh Stogdill,ele define liderança como um processo de influência voltado para o atingimento de um objetivo.Existem três elementos fundamentais que são:
• Existe um forte componente interpessoal,uma relação entre líder e liderado,em que o primeiro procura influenciar e conduzir o comportamento do segundo;
• Estabelece a liderança em um contexto social,em que existe líder e liderados;
• Estabelece um critério essencial ou um papel a ser exercido pelo líder:o de atingir objetivos. O lider é um individuo que implementa idéias aos seus companheiros de trabalho, fazendo