Motivação

Objetivo:

Apontar pontos ,formas e atividades, que as empresas podem aplicar em sua empresa ou organização,para tornar seu colaborador mais motivado. Um colaborador mais motivado e com mais determinação, vê o futuro, e pode criar seu plano de carreira dentro da empresa e organização. Define seu valor, e que também esta sendo reconhecido. Um colaborador motivado, trás benefícios e lucro para a organização.

Introdução

O estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, porem dentro da administração ele surgiu a partir da Escola de Relações Humanas, a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário estudando e analisando sistematicamente os aspectos humanos dentro da organização.
Nas teorias clássica e científica o foco motivacional era baseado na remuneração do funcionário, ao longo do processo observou uma maior preocupação por parte do empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração.
Isso demonstra que o aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, assim como a liderança que também passou a ser considerada como característica relevante em épocas passadas e hoje atinge seu ponto máximo de valorização.
Adquiriu-se essa importância aos lideres devido o convencimento das empresas de que não é possível realizar mudanças planejadas sem que seus funcionários estejam comprometidos e adotem posturas corretas de acordo com o estabelecido, ou seja, motivados.
Para se ter êxito neste processo de estado de prontidão dos subordinados é necessário ter como base um gerente que assuma o poder de motivar e influenciar de forma sistematizada sua equipe. O cenário do mercado atual exige um líder diferente daquele de tempos atrás, que se transforma em um exímio servidor diante de seus subordinados.

Desenvolvimento Organização e Motivação
O tema é Organização & Motivação será subdividido pelos seguintes tópicos:
• Motivação por Habilidades e Competências.
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