Motivação

COMPORTAMENTO ORGANIZACIOAL

O IMPACTO DA NÃO OBSERVANCIA DA TEORIA DE MASLOW NAS ORGANIZAÇÕES

TRABALHO DE INVESTIGAÇÃO

O IMPACTO DA NÃO OBSERVÂNCIA DA TEORIA DE MASLOW NAS ORGANIZAÇÕES

AUTORES: 90666 – STEPHANO VALENTIM PIMENTA 90972 – LUCAS MUTXINENO SATUMBA 90745 – MARIETH DANIEL DE OLIVEIRA 90883 – TELMA DE F. FRAGOSO DA SILVA 90521 – NEUSA FERNANDES RIBEIRO 91784 – CARLA DEOLINDA DA S. MENDES

CURSO: GRH ANO: 2º TURMA: 22N O/A DOCENTE: MARIA HELENA C. DE AGUIAR

2010/2011

ÍNDICE

I. II. III. IV. V.

INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------1 JUSTIFICATIVA--------------------------------------------------------------------------2 METODOLOGIA-------------------------------------------------------------------------3 OBJECTO DE ESTUDO, PROBLEMA, HIPÓTESE, VARIÁVEIS--------------4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA------------------------------------------------------5 1. A MOTIVAÇÃO----------------------------------------------------------------------5 1.1.AS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS--------------------------------------------6 1.2.CICLO MOTIVACIONAL------------------------------------------------------6 2. PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO-------------------------------------7 2.1.O IMPACTO DA NÃO OBSERVÂNCIA DA TEORIA DE MASLOW NAS ORGANIZAÇÕES-------------------------------------------------------------7 2.2.TEORIA ERG, DE ALDERFER-----------------------------------------------9 2.3.TEORIA DOS DOIS FACTORES DE HERZBERG----------------------10 2.4.TEORIA DOS MOTIVOS DE MCCLELLAND---------------------------11 3. MOTIVAÇÃO E SISTEMAS DE RECOMPENSAS--------------------------11 3.1 PREGUIÇA SOCIAL, DILEMAS SOCIAIS E REMUNERAÇÃO CONTINGENTE--------------------------------------------------------------------11

VI. VII.

CONCLUÃO-----------------------------------------------------------------------------13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS--------------------------------------------14 ANEXOS

I.

INTRODUÇÃO

A