Motivação e qualidade de vida

MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA: A PERCEPÇÃO DO RH NO OLHAR DOS FUNCIONÁRIOS

Íris Ferreira Santos Figueiredo¹

RESUMO

Esse artigo mostra alguns dos determinantes que motivam as pessoas e manifesta questões relacionadas á qualidade de vida, á remuneração dentre outros. Acreditamos que no ambiente organizacional tudo pode acontecer, através das relações que ali perpassam, num mundo acelerado, onde a competitividade está cada vez mais acirrada. Desenvolvemos esta pesquisa qualitativa buscando compreender a percepção dos funcionários da empresa pública sobre o setor de Recursos Humanos e a qualidade de vida como fator motivacional nesse ambiente corporativo. Após nos alicerçarmos nos objetivos de reconhecer qual a percepção dos funcionários da Cerb e dos terceirizados sobre o papel do Rh e identificar o grau de qualidade de vida no ambiente de trabalho como fator motivacional dos funcionários públicos e terceirizados. Várias são as percepções descobertas, até então, não elucidada levando á várias indagações e várias reflexões.

Palavras chave: Recursos Humanos. Remuneração estratégica. Motivação. Qualidade de vida.

1. INTRODUÇÃO

Quando falamos em Recursos Humanos, estamos nos referindo ao setor efetivamente presente na vida profissional dos colaboradores com o papel de proporcionar melhorias, usando de transparência nos processos e atuando desde o recrutamento e seleção até a demissão, passando pelos treinamentos, avaliações e planos de carreira, entre outras atividades. Falar de Pessoas não é tarefa fácil uma vez que temos várias lacunas nas pessoas a serem preenchidas, pois são elas o fator principal no atingimento das metas, no crescimento de uma organização.
¹Pedagoga, pós graduanda em MBA de Recursos Humanos pela Facinter
Em uma época onde a globalização, a competição, o forte impacto da tecnologia e as rápidas mudanças se tornaram os maiores desafios externos, a vantagem competitiva das empresas está na maneira de utilizar o conhecimento das