motivação organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL
CAMPUS DE CHAPECÓ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL
ANDERSON JONAS PINHEIRO
FELIPE DOUGLAS CZARNOBAY
JIAN IGOR LUCHETTA
JONATHAS ROBERTO
TIAGO ILTCHENCO
VINICIUS KOBASHIGAWA SANFINS
RESUMO
Este trabalho tem por objetivo compreender as teorias motivacionais. Apresentando estudos, com o intuito de informar o leitor e facilitar o entendimento sobre os demais assuntos, citando as duas principais teorias, sendo elas a teoria dos dois fatores e a teoria das necessidades. Concluindo que não existe um modelo ideal para o exercício da motivação, sendo necessário moldar uma estrutura para cada situação.
Palavras Chave: Motivação, Organizacional, Pessoas.
CHAPECÓ
2014
INTRODUÇÃO
A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. Se buscar a essência da palavra significa esforço, pressão ou estímulo no qual o ser humano passa por algum motivo para alcançar uma recompensa, prêmio ou alvo maior.
Motor, motivo e emoção são outras palavra que derivam da mesma raiz. O ser humano recebe motivação desde pequeno e sempre existirá um motor ou força que exerça sobre os indivíduos uma espécie de trampolim que os impulsione a realizar tarefas que em outros tempos seriam impossíveis.
Será exposta neste artigo a motivação no ambiente de trabalho, como ela influencia no desempenho, produtividade e ação das pessoas na realização de tarefas, funções e atividades que de alguma forma reflitam na evolução da organização. Além disso, serão abordadas algumas teorias motivacionais clássicas que de alguma forma ajudaram a entender como funciona o processo e as diferentes armas para motivar alguém ou uma equipe a realizar com eficácia suas funções dentro de uma instituição, seja ela, pequena, média ou de grande escala.
MOTIVAÇÃO: FATOR INTRÍNSECO
A motivação seria um estímulo ou injeção que gera ação, movimento tanto comportamental, de pensamentos ou palavras. A motivação é específica, pois envolve