Motivação no trabalho

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

Professor (a) Orientador (a):

2011
RESUMO

Neste trabalho, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação no contexto organizacional. Assim, explicaremos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais destacamos a de Maslow, que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação) de Herzberg e MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), sendo relevante citá-las de forma a alcançarmos uma visão mais abrangente. De fato, não existem estratégias motivacionais universais, o que nos conduziu a formular algumas pistas para a ação segundo as diferentes concepções teóricas, a fim de otimizar o trabalho, bem como promover a satisfação e bem-estar do indivíduo no âmbito organizacional.

Palavras-chave: motivação; necessidades; satisfação no trabalho; âmbito organizacional.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVOS 6 2.1 Objetivo Geral 6 2.2 Objetivos Específicos 6 3. JUSTIFICATIVAS 7 4. VIABILIDADE 8 5. REVISÃO DE LITERATURA 9 5.1 O que é Motivação? 9 5.2 Incentivos Motivacionais 11 6. TIPOS DE NECESSIDADES 13 6.1 Teoria de Maslow – Teoria Hierárquica das Necessidades 13 6.2 Teoria de Herzberg – Teoria dos dois fatores 14 6.3 Teoria de McGregor – Teoria X e Y 15 6.4 Teoria de MacClelland – Teoria das Necessidades 15 7. VISÃO SISTÊMICA SOBRE MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 16 8. CRONOGRAMA 17 9. CONCLUSÃO 18 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19

1. INTRODUÇÃO

A motivação é um tema, que vem sendo estudado muito nos últimos anos, pois é