Motivação no ambiente de trabalho

UNIME – PARALELA CURSO – ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SEMESTRE:
PROFESSORA: ZULEIDE RIBEIRO PEREIRA BATISTA
ANO:
NOME:

MOTIVAÇÃO

1. MOTIVAÇÃO Para entender melhor o poder da motivação, é importante compreender um princípio básico sobre o comportamento humano e os fatores motivacionais, pois a parte mais representativa para estarmos motivados depende de nós. As pessoas, a empresa, a chefia, a sociedade, a família e tudo que nos cerca têm menor influência em nossa motivação do que a capacidade de ação e reação de cada pessoa. Motivação tem a ver com querer fazer, com vontade, com interesse, com iniciativa e isso depende mais de você do que dos outros. Por isso, é comum vermos pessoas em ambientes espetaculares e desmotivadas. Outros com tantas possibilidades de serem felizes, mas ainda assim desanimados. Criam uma expectativa maior no que está em volta e esquecem que o grande fator desencadeador da motivação está na própria pessoa. Ninguém será capaz de motivar alguém a aprender um idioma, se esse não tiver interesse ou necessidade de aprender. Isto é um fato! A Motivação pode ser definida como algo interno que leva o indivíduo a manter um comportamento orientado para um objetivo.Alguns motivos, como a fome, a sede, o sexo, etc., são considerados não aprendidos, isto é, são naturais da espécie. Apesar de ser independente da aprendizagem para seu aparecimento, sabe-se que a motivação natural pode ser influenciada por incentivos externos. Incentivo é um objeto ou condição externa que estimula o aparecimento do comportamento motivado. Outras motivações são basicamente aprendidas. Aprendemos, por exemplo, a desejar a aprovação social, a almejar dinheiro, a desejar afiliação. A identificação de um motivo auxilia na compreensão do comportamento