Motivação ao Voluntariado

Como motivar o funcionário a participar dos programas socioambientais desenvolvidos pela empresa?

Abril – 2013

1. Introdução
Para iniciarmos este trabalho daremos uma breve introdução sobre os conceitos de Voluntariado e Motivação, dois pilares que estão fortemente relacionados entre si, a fim de obtermos uma compreensão melhor do tema em questão.
A palavra voluntariado origina-se do latim voluntar + Gratuidade. Voluntário é a pessoa que realiza determinada ação de livre e espontânea vontade. Também é comumente interpretado com o significado de trabalho sem fins lucrativos. O voluntariado é o conjunto de ações de interesse social e comunitário em que toda a atividade desempenhada reverte a favor do serviço e do trabalho. É feito sem recebimento de qualquer remuneração ou lucro. É uma profissão de prestígio, visto que o voluntário ajuda quem precisa, contribuindo para um mundo mais justo e mais solidário. O trabalho voluntário tem se tornado um importante fator de crescimento das organizações não-governamentais, componentes do Terceiro Setor. É graças a esse tipo de trabalho que muitas ações da sociedade organizada têm suprido o fraco investimento ou a falta de investimento governamental em educação, saúde, lazer etc.
Atualmente existem diversas organizações que se utilizam do trabalho voluntário de milhares de pessoas, não só no Brasil como em todo o mundo. Bons exemplos de organizações internacionais são: Cruz Vermelha, Lions Club Internacional, Rotary
Internacional, Médicos Sem Fronteiras, AFS Intercultural Programs, Engenheiros Sem
Fronteiras e o Serviço Voluntário Internacional do Brasil, que tem ramificações em vários países.
O voluntariado traz benefícios tanto para a sociedade em geral como para o indivíduo que realiza tarefas voluntárias. Ele produz importantes contribuições tanto na esfera econômica como na social e contribui para a uma sociedade mais coesa, através da construção da confiança e da reciprocidade entre as