MOTIVAÇAO

FATORES QUE INTERFEREM NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES

RESUMO
O presente artigo tem como objetivo geral identificar os fatores que levam um colaborador a trabalhar satisfeito e motivado. A motivação das pessoas tem uma relação direta na excelência da qualidade dos produtos e serviços das empresas. Na busca pela qualidade, alguns fatores motivam as pessoas a se comprometerem mais com a organização. Estes fatores devem ser identificados e conhecidos pelo gestor. A estratégia de pesquisa adota a pesquisa bibliográfica e a coleta de dados foi por meio de livros, artigos e sites. Os resultados alcançados indicam que entre os fatores que interferem na motivação dos colaboradores estão o clima organizacional, a cultura da empresa, a realização pessoal e profissional; o reconhecimento; as políticas organizacionais; condições físicas do trabalho; salários e benefícios; vida pessoal; segurança, entre outros. Contudo, para se motivar os funcionários de uma empresa, é preciso conhecer os aspectos onde falta motivação.
Palavras-chave: Colaborador. Teorias da Motivação. Satisfação.
1 INTRODUÇÃO

Quando os fatores motivacionais são atendidos, elevam substancialmente a satisfação. Com o passar do tempo, foram acrescentados novos conceitos oriundos de autores que também se preocuparam em estudar a motivação, dentre eles, Bergamini,
Herzberg, Chiavenato, entre outros, no decorrer desta fundamentação serão abordados sobre alguns desses estudiosos.
As pessoas podem agir levadas por um impulso interno, por uma necessidade interior. Nesse caso existe vontade própria para alcançar o objetivo, existe motivação. As necessidades motivam o comportamento humano dando-lhe direção e conteúdo. Assim tem-se como objetivo geral apresentar os conceitos de motivação fazendo uma análise comparativa entre as teorias e práticas nas organizações, buscando identificar o que motiva um colaborador a se comprometer com a organização. Para dar conta do objetivo geral alguns temas