MOTIVACIONAL

Plataforma
Motivacional

Março-2014
INTRODUÇÃO

DESENVOLVIMENTO

Podemos dizer que a motivação é um elemento essencial para o desenvolvimento do ser humano, afinal sem motivação é muito mais difícil cumprir algumas tarefas como por exemplo estudar, fazer exercício físico, trabalhar, etc. Ela é considerada pela psicologia um impulso/sentimento que faz que as pessoas tomem certas atitudes para atingir seus objetivos, fazendo que os indivíduos dêem o melhor de si, para conquistar o que almejam.

A motivação empresarial é um assunto tratado com muita importância dentro das organizações, pois através dela que se desenvolve a capacidade de motivar cada elemento da empresa para alcançar o seu sucesso profissional. Motivação e liderança são conceitos que estão intimamente ligados. Um bom líder deve estar motivado e ao mesmo tempo, deve ser capaz de motivar sua equipe.
No trabalho ela é considerada um conjunto de motivos que se manifestam na conduta de um indivíduo, influenciando a disposição que o funcionário de uma empresa tem para cumprir as suas tarefas. Quanto mais o colaborador estiver motivado, melhor vai cumprir o seu trabalho. Os responsáveis devem sempre motivar os seus trabalhadores, porque assim conseguem a probabilidade de um aumento na produtividade.
A motivação pode acontecer de duas formas, a intrínseca ou auto-motivação, que pode acontecer através de uma força interior, ou seja, cada pessoa tem a capacidade de se motivar ou desmotivar. E também a motivação extrínseca, que é aquela gerada pelo ambiente que a pessoa vive, o que ocorre na vida dela influencia em sua motivação.
Na psicologia, Maslow criou sua teoria para motivação, dizendo que o homem se motiva quando suas necessidades são supridas. Organizou tais necessidades da seguinte forma:
- Auto-realização
- Auto-estima
- Sociais
- Segurança
- Fisiológicas
Maslow organizou as necessidades em uma pirâmide,