Motivacao

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – LFE EM ANÁLISE DE SISTEMAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
CIÊNCIAS CONTÁBEIS

psicologia nas organizações: motivação Andrea Muller
Claudia Gatti Brentano
Jeisibel Laís Bruxel
Jonatam César Gebing
Júlia Elisa Graf

Lajeado, maio de 2014

psicologia nas organizações: trabalho sobre motivação

Estudo sobre Motivação, apresentado na disciplina de Psicologia nas Organizações, como parte da segunda nota para obtenção de aprovação na disciplina.
Professor: Roberta Louzada Salvatori

Lajeado, maio de 2014. sumário sumário III
1 INTRODUÇÃO 4
2 Referencial teórico 5
2.1 Conceitos de Motivação 5
2.2 Teorias Motivacionais 6
2.3 Novas perspectivas de motivação 7
2.4 Fatores Influentes 10
2.5 Fatores Motivadores 11
2.6 Fatores Desmotivadores 12
2.7 A importância do Líder 13
2.8 A importância da Motivação 13
2.9 Condicionamento no lugar da motivação 14
2.10 A motivação Deôntica (MD) 15
2.11 Dica de leitura 17
3 discussão 18
4 Conclusão 28
5 referências 31

1 INTRODUÇÃO
O tema motivação no trabalho é um tanto quanto recente, pois antigamente para que os trabalhadores executassem suas tarefas eles eram intimidados e ameaçados. As pessoas eram tratadas como simples objetos, eram manipuladas, não existia opinião das pessoas que trabalhavam. Tempos depois, com a Revolução Industrial, começou-se a trabalhar com uma espécie de recompensa, pois nesta época perceberam que as pessoas eram parte importante no processo de produção.
Com o passar dos anos, os trabalhadores começaram a exigir que tivessem participação nas decisões e deste modo eles começaram a ter mais espaço nas empresas, que também passaram a se adaptar a este tipo diferente de trabalhadores.
Atualmente, percebe-se que um dos maiores desafios das organizações é ter trabalhadores satisfeitos, motivados com o seu trabalho. Cada dia é pesquisado qual a melhor forma de equilibrar os interesses da empresa com os dos colaboradores.

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