Motivacao

TÍTULO: Motivação

2011

TÍTULO: Motivação

Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Administração para a disciplina de Metodologia da Pesquisa.

Orientador (a): Prof.

2011
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO DO TEMA 7
1.1 APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA 7
1.2 OBJETIVOS 7
1.2.1 Objetivo Geral 7
1.2.2 Objetivos Específicos 8
1.3 JUSTIFICATIVA 8
1.4 HIPÓTESES / QUESTÕES DE PESQUISA 8
2 REVISÃO TEÓRICA 9
3 METODOLOGIA 12
3.1 TIPO DE PESQUISA 13
3.2 POPULAÇÃO E AMOSTRA 13
3.2.1 População 13
3.2.2 Amostra 13
3.3 INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS 13
3.4 COLETA DE DADOS 13
3.5 ANÁLISE DOS DADOS 14
4 CRONOGRAMA 15
5 ORÇAMENTO 16
REFERÊNCIAS 17

1 INTRODUÇÃO DO TEMA

Recursos Humanos – Motivação

Desde o inicio da humanidade o homem sempre precisou unir-se aos demais para atingir seus objetivos. A história da Administração é relativamente recente, e surgiu com o aparecimento da grande empresa. O fenômeno que provocou o aparecimento da grande empresa e da moderna administração ocorreu no final do século XVIII. Esse fenômeno que trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas, chamou-se Revolução Industrial. A Revolução Industrial teve início na Inglaterra, com a invenção da máquina a vapor. A aplicação da máquina a vapor no processo de produção provocou um enorme surto de industrialização, que se estendeu rapidamente a toda a Europa e Estados Unidos.
Consequências provocadas pela Revolução Industrial, crescimento acelerado e desorganizado das empresas que as passaram a exigir uma administração científica capaz de substituir o empirismo e a improvisação. Necessidade de maior eficiência e produtividade das empresas, para fazer face à intensa concorrência e competição no mercado. Com o avanço da administração foi surgindo à necessidade de organização por setor: finanças, marketing, RH e produção.
À medida que a sociedade cresce e se desenvolve, o papel do gestor de pessoas passa por mudanças. A nova geração