Motivaçao e Auto estima

Páginas: 7 (1558 palavras) Publicado: 5 de novembro de 2013








TRABALHO SOBRE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DE UMA EMPRESA


























SUMÁRIO
1. A importância do Plano de Cargos e Salários nas organizações......................3

2. Elaboração de Plano de Cargos e Salários.......................................................4

3.Bibliografia.........................................................................................................9










































A importância do Plano de Cargos e Salários nas Organizações

O plano de cargos e salários é uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse plano tem como objetivoalcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. (SILVA, 2002).
É corriqueiro encontrar uma distorção entre a descrição dos cargos e a função exercida pelos membros da organização. Isso ocorre devido a ausência de uma análise detalhada das funções. Para que isso não ocorra, a descrição doscargos deve ser feita de forma bem pontual, baseando-se nas reais funções dos funcionários. (RODRIGUES, 2006).
A valorização do trabalhador depende dos objetivos e visões da organização, além de aspectos referentes à escolaridade, experiência, iniciativa pessoal, pro atividade, responsabilidade, horários, condições e riscos de trabalho.
Conforme ressalta Toledo (1978, p.96),
Cada função oucada cargo, dentro de uma empresa, tem seu valor. Esse valor é composto, basicamente, do valor da função em si (em relação às demais áreas da empresa) e do valor da função no mercado.
No planejamento e administração de cargos e salários, deve-se dar importância à elementos, como função, cargo, descrição do cargo, requisitos, valor relativo e absoluto, estrutura de cargos e mercado de trabalho,para que se possa estabelecer de forma coerente a especificidade de cada cargo/função.
Uma plano de cargos e salários eficiente e eficaz, transmite maior confiabilidade aos funcionários, além da confiabilidade para investimento e obtenção de lucro ao alcançar o objetivo planejado.









Elaboração de Plano de Cargos e Salários de um Supermercado

Titulo do Cargo: PresidenteDescrição do Cargo: Responder pelas operações da empresa, em rodas as suas unidades de negócios, assegurando à correta estruturação das suas atividades, uma rentabilidade compatível com o interesse dos acionistas, a geração e controle de caixa e ganho de participação no mercado, através do crescimento das vendas.
Habilidades/ requisitos e Experiência: Manter o foco da companhia, assegurando sua missãovalores e cultura. Coordenar as diversas unidades de negocio da empresa em todos os aspectos: Produção, Administração, Comercialização, distribuição e Logística. Representar a empresa, estudar e propor alianças estratégicas defendendo os interesses da empresa.
Requisitos educacionais: Grau universitário indispensável e Grau pós- universitário indispensável. Graduação Administração, Economia ouContábeis.
Salário: R$ 35.000

Titulo do Cargo: Vice – Presidente
Descrição do Cargo: Responder por assuntos específicos, na ausência do presidente.
Habilidades/ requisitos e Experiência: Coordenar as atividades financeiras e do controlador. Contabilidade de custos, financeiro, pagamento de impostos e habilidades com os sistemas de informação gerencial.Liderar o desenvolvimento de produtos e aestratégia tecnológica.
Requisitos educacionais: Grau universitário indispensável e Grau pós- universitário indispensável. Graduação Administração, Economia ou Contábeis.
Salário: R$ 15.000

Titulo do Cargo: Gerente Comercial Administrativo Financeiro
Descrição do Cargo: Gerir a administração dos recursos financeiros da empresa, assegurando seu crescimento e lucratividade, bem suprindo a...
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