Motivação

Páginas: 2 (334 palavras) Publicado: 24 de novembro de 2012
RECURSOS HUMANOS

Técnicas de Recrutamento e Seleção
Objetivo
Disponibilizar técnicas e procedimentos para capacitar o profissional de RH para
atrair candidatos qualificados e capazes de ocuparcargos dentro de uma empresa.

EMENTA
1 - Abordagem Inicial







A Importância do Recrutamento Eficaz
O Recrutamento Interno
O Recrutamento Externo
O Recrutamento Misto
ORecrutamento On-line
Discriminação em Anúncios de Vagas

2 - Entrevistas










Como Conduzir a Entrevista
A Entrevista Estruturada
A Entrevista Não Estruturada
A Entrevista sobPressão
O Guia da Entrevista
Estratégias de Entrevista
Formulação de Perguntas
Perguntas que o Candidato Pode Fazer
No Momento da Entrevista

3 - Desafios do Profissional de RH


Como Tratar Desistências
Uma Seleção Conduzida com Tranquilidade
Os Pecados da Área de Recrutamento e Seleção

Rua do Paissandu, 567 – Sala 103 – Derby – Recife/PE – Fone: (81) 3040 8152

RECURSOSHUMANOS









Os Desafios do RH na busca por profissionais de TI
A Contratação de Vendedores
A Indicação de Candidatos
O Processo de Recrutamento no Google
Como Manter osFuncionários
A Entrevista de Desligamento
Condução da Entrevista de Desligamento
Atendimento ao ex-funcionário

FACILITADOR
PROF MS ANNA OLYMPIA CARDOSO ACCIOLY
Graduada em PsicologiaPós-Graduada em TERAPIA COGNITIVO COMPORTAMENTAL pela Faculdade de Ciências
Humanas ESUDA.
Mestranda em PSICANALISE NA EDUCAÇÃO pela UNIDERC.
Psicóloga clinica atuante e professora das disciplinas dePsicologia e Administração de
Recursos Humanos II.
Professora da cadeira de Gestão por Competência no MBA de Gestão de Pessoas da Faculdade
Santa Emília.
Professora no curso de Psicologia da Faculdade deCiências Humanas ESUDA, nas cadeiras de
Teoria de Testes e Prática de Testes, além de vasta experiência em recrutamento e seleção em
empresa multinacional.

Carga horária: 16hs
Investimento: R$...
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