Motivação

Páginas: 2 (296 palavras) Publicado: 17 de maio de 2012
O Recursos humanos tem uma grande importância dentro da organização, pois através dela muitas coisas acontecem, como avaliação de desempenho, a contratação, descrição de cargos e salário,fechamento de pontos de vem a maior motivação individual de cada colaborador , holerit, entre outras coisas tudo tem que ser passado pelo recursos humanos.
O setor de recursos humanos não é oresponsável direto pelo sucesso da empresa, pois esse sucesso depende de outros fatores para alcançar resultado esperado. E neste aspecto a organização deve proporcionar toda estrutura para oadministrador de recursos humanos realizar um trabalho consistente.
Os recursos humanos nas organizações têm função primordial dentro da sua estrutura. É perceptível que o capital humano dasorganizações é o setor mais importante e, a partir disto, percebe-se como os administradores devem focar suas atenções a este segmento interno da organização.
Os recursos humanos têm queproporcionar à organização soluções para que os seus colaboradores possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, atento a todos os anseios pessoais e do ambiente social dentro da organização.Inserir programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos, incentivos financeiros e de bem-estar. Outra função para os recursos humanos é organizar políticas e ações para que as pessoaspossam desempenhar seu trabalho com a maior eficácia.
A recursos humanos assume, assim, cada vez mais uma maior importância no desenvolvimento de uma cultura organizacional direcionada para ainovação e aprendizagem contínua, e desempenha um papel fundamental ao nível interno e externo da organização e que provocam alterações nas estruturas das organizações, nas relações de poder enas práticas de organização do trabalho.
O recursos humanos é o coração de cada organização é ela que sustenta a organização que trata de todos os papeis e também que interagem com os...
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