Motivação e produtividade

Páginas: 13 (3046 palavras) Publicado: 16 de setembro de 2012
MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE
- COMO A MOTIVAÇÃO INFLUENCIA NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA –


1.INTRODUÇÃO
No atual cenário, onde novas tecnologias aliadas ao capital humano são fatores determinantes de sucesso nas organizações, torna-se necessário reavaliar o comportamento com relação aos seus trabalhadores visando criar um ambiente de trabalho mais produtivo e dinâmico.
Funcionáriosque trabalham somente por pressão ou insatisfeitos com seus empregos estão condenados a não utilizarem todo o seu potencial, ao invés daqueles que trabalham em busca de seu constante aperfeiçoamento.
A fraca ou a falta de motivação dos trabalhadores, segundo Levy ([S/D], p.48), pode ocasionar baixa produtividade, conflitos pessoais, greves, faltas ao trabalho, entre outros. Por outro lado,se o trabalhador for motivado, isso pode estimular sua criatividade, proporcionar um bom desempenho profissional, espírito de grupo, maior empenho no cumprimento de seus deveres, aumento da auto-estima, dentre outros fatores.
Os fatores que levam à formação de atitudes positivas no trabalho, ou seja, os fatores que motivam os indivíduos, são os que possibilitam a satisfação de suanecessidade de auto-realização no trabalho, pois,


“é na realização da tarefa que o individuo deverá
encontrar a forma e os meios de desenvolver sua
criatividade, de assumir a responsabilidade de ser
independente e livre. É na tarefa, portanto, que o
individuoserá motivado.”(AGUIAR, 1981,p.161).


Qualquer gestor sabe  da importância de  manter seus funcionários  motivados. A motivação é essencial para um melhor desempenho no trabalho, aumenta a produtividade do grupo e mantém um ambiente agradável no  escritório.




2.OBJETIVO


Abordar como a motivação influencia no desenvolvimento de trabalhos com qualidade dentro dasorganizações, observando quais fatores leva o funcionário à motivação e quais atitudes a empresa pode adotar para motivas seus funcionários.
Como todos os processos envolvidos no dia-a-dia organizacional que buscam a eficácia dos processos decisórios aos operacionais requerem um comportamento participativo e motivado por parte de todos os colaboradores, seria muita pretensão pensar que asempresas conseguem atingir as metas de eficiência e eficácia, sem a colaboração de pessoas motivadas a realizarem as tarefas.
O potencial de cada funcionário dentro de uma empresa depende em grande parte da motivação que ele possui. A falta de motivação traz conseqüências graves na produtividade de uma empresa que não trabalha com funcionários comprometidos e envolvidos com os resultados.3.JUSTIFICATIVA


Muitas empresas têm buscado a melhoria de seus produtos ou serviços, sempre querendo oferecer o melhor para seus clientes, porem muitas empresas não observam que as melhorias na matéria prima do produto não são o suficiente. Alem disso, devem-se motivar seus colaboradores para agregarem a melhoria desse produto ou serviço, podemos dizer assim que a motivação do funcionárioé a peça chave para a satisfação do cliente, como efeitos diretos podemos observar um maior nível de produtividade da empresa e melhoria na prestação de seus serviços ou vendas de seus produtos. Um funcionário motivado é a fonte de sucesso de uma empresa. Muitas pessoas não se preocupam com este requisito, portanto queremos aprofundar neste assunto para que os administradores de empresasenxerguem e entendam que um funcionário motivado é de valor imensurável.


4.HIPÓTESES


Para conseguir se destacar em períodos de crise, uma equipe de funcionários motivada é fundamental. Cindy Ventrice, autora do livroMake Their Day! Employee Recognition that Works (Faça o dia deles! Reconhecimento de funcionários que funciona, sem tradução no Brasil) conversou com o site da MSNBC  e deu...
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